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門市基本三要素
2009
04
11
10:00
{門市基本三要素} 【明亮】 人跟動物一樣,都會趨向比較亮的地方, 明亮的環境,就會給人有舒服的感覺;暗摸摸的空間,會有不安全感; 尤其晚上,明亮顯眼的門市跟招牌,就會自然的吸引人潮~ 如下照片:給你的感覺,勝過千言萬語... 【整潔】 整潔就不用多說了,就是要整齊清潔,才會讓上門的顧客對你有的好印象; 東西亂七八糟,沾滿塵土,就可看出這門市的管理是如何散漫了... 【活力】 門市的活力有分兩種: 1.員工的活力=>店員有...
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門市管理資料
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主管的部門運作管理
2009
04
10
10:00
【聯強EMBA】主管的部門運作管理 作者:杜書伍 (聯強國際總裁兼執行長) 一般的主管經常只是很單純地認為,管理一個部門就等同於管理一群人, 主管的職責就是不斷地分派、指示工作與計畫。而部門內的成員,
則是一次又一次被動地接受所分配到的工作,然後加以執行;
如果遇到問題無法解決,便回頭尋求主管的協助,主管則是見招拆招,
針對每一次不同的狀況即時地個別裁示。
許多主管都是用這種模式在管...
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門市管理資料
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管理情緒~良好的溝通
2009
04
09
10:00
在職場工作中,「溝通」是一件很重要的事 不管是對上司、屬下、同仁、客戶,或對各接洽商談的單位,
都需要更好的溝通技巧,這亦即所謂的『人際溝通』。
然而,在職場中,難免會碰到許多不如意的事,也會遭遇挫折;
這時,自我心情的調適,或自我不斷的激勵,就是所謂的『自我溝通』。
有時我們在溝通時 , 會不自覺地用一些『否定式』、『命令式』、或『上對下』的說話方式。[...
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門市管理資料
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管理情緒~換工作不如換心情
2009
04
08
10:00
換工作不如換心情 沒有一件工作會令人天天愉快、年年順心,當你興起「另起爐灶」的念頭時,不妨先轉換你的心情,
以新的角度看工作看事情。如果不能調適自己的心情,建立正確進取的工作觀,必定是走到哪裡,換到哪裡。
做一行怨一行的例子正好反應了現代年輕人找工作時最流行的一句時髦話:『錢多事少離家近』,
難怪企業界人士及人事管理工作者大嘆現代的年輕人過於任性、大膽, 對於工作的真正意義及目的全然不知,更別談工作的...
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管理情緒~入社會必讀的一堂課
2009
04
07
10:00
【管理心情】 每天一睁開眼,就開始了你一天的生活,很難不接觸到[人]吧! 家人、朋友、同事間的互動,隨時隨地都是情緒的交流。 常常在聽到有人掛在嘴上說:今天心情真差、心情不好啦、有夠悶、 鬱卒啦、真是火大、生氣、高興、爽.....各種情緒的語言表達。 大家一定都知道,你高興時,在你身旁的人,一定可以感染到你的快樂; 但是不愉快時候呢?當然別人也會感受到... 所以之前我也常常遇到這類的員工,一早就擺著臭臭的臉來公司...
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門市管理資料
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【投票】猜猜看~有幾對雙胞胎~幾對爸媽生的~
2009
04
05
10:00
先幫推..推..推..~~分享給你的朋友知道~ [投完票順便逛逛,還有很多美美相簿爆笑日記~~推推推嘿!! 今天家裡共有8隻牛,突然心血來潮, 找了三張照片,讓大家來玩猜猜看~~~ 題目=>3張照片裡面共有8個小朋友, 請問有幾對雙胞胎??? 8個小朋友是幾對爸媽生的??? 先幫推..推..推..~~還有其他投票喔!! [投完票順便逛逛,還有很多美美相簿爆笑日記~~推推推嘿!! ===================...
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生活點滴
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如果........我一定ㄟ瘋掉....
2009
04
05
10:00
如果..............這六隻牛都是我的..................... 先不用說養不養的起~~~~~~~~~~~~我就先.................瘋掉了 本來兩隻牛已經很恐怖囉!!!!!! 有時假日兩個表妹+兩個表弟來家裡玩...............(共6隻) 夭壽喔!!!!吵翻天...................有時兩個兩個一國.........有時三個三個一國............ (還有...
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生活點滴
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尋找組織的A級人才
2009
04
05
10:00
尋找組織的A級人才 「人才是企業最重要的資產!」簡單一句話,卻道盡了企業經營的關鍵、勝負、挫折, 找對人、用對人、把對的人擺在對的位置上,是門深奧的學問。 用對人的企業主,可以悠遊自在,業績卻蒸蒸日上; 而用錯人的痛,可謂錐心刺骨,也讓企業主為了處理爛攤子而疲於奔命,血壓直線上升……。
文/廖志德 人才佈局大戰略思考
對的人才是企業的資本,錯置...
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三角傳球,越級報告/指揮
2009
04
05
10:00
【聯強EMBA】三角傳球,越級報告/指揮 作者:杜書伍 (聯強國際總裁兼執行長)
組織當中通常會講求「組織倫理」。在傳統的觀念裡,「組織倫理」是一項牢不可破、卻又往往流於過度僵化的原則。例如,一名員工向上跳過一層主管而越級報告,經常是不被允許的;一般員工的觀念裡,也會認為越級報告違反組織倫理而盡可能避免。相對地,主管如果向下越過一層幹部而越級指揮,也很容易被看成「不授權」、「不信任幹部」。但是,過份拘泥於狹隘的...
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{{門市管理經驗}}前言
2009
04
05
10:00
【前言】 逛了很多網站、部落格,發現有一些正在流行的東西,
就是〔交換專長〕,看到很多人在介紹自己的專業領域,
洋洋灑灑隨便就列出一大堆,反觀自己呢??
工作了10多年,讀資訊電子科系,完全沒用到= =",
只有從零開始,學習再學習,得到了一些經驗吧!
就是現在陸續要整理的〔門市管理經驗〕。
【簡介】 專科畢業,就到一家直營連鎖電腦公司上班...
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